Que vous soyez salarié, employeur ou indépendant, connaître le nombre exact de jours de travail par an est essentiel pour planifier votre année professionnelle. Entre les jours fériés, les congés payés et les différents types de contrats, ce calcul peut parfois sembler complexe. Dans cet article, nous vous proposons un guide complet pour comprendre combien de jours vous allez réellement travailler cette année.
Les différents types de jours : comprendre la terminologie
Avant d’entrer dans le vif du sujet, il est important de clarifier certains termes qui sont souvent source de confusion. En effet, la bonne compréhension de ces notions est fondamentale pour calculer correctement votre temps de travail annuel.
Qu’est-ce que les jours ouvrés, ouvrables et travaillés ?
Pour bien comprendre combien de jours nous travaillons réellement chaque année, il faut d’abord maîtriser les différentes notions qui encadrent le temps de travail en France. Ces distinctions sont essentielles car elles ont un impact direct sur vos droits et vos obligations professionnelles.
Définition des jours ouvrés
Les jours ouvrés désignent les journées pendant lesquelles une entreprise est effectivement en activité. Pour la majorité des entreprises françaises, cela correspond aux jours du lundi au vendredi, soit 5 jours par semaine. Cependant, certains secteurs comme le commerce ou la restauration peuvent considérer le samedi comme un jour ouvré supplémentaire.
En moyenne, une année compte environ 252 jours ouvrés, mais ce chiffre peut varier légèrement d’une année à l’autre en fonction du calendrier et de la répartition des jours fériés. Ce sont ces jours qui servent généralement de référence pour le calcul des congés payés.
Définition des jours ouvrables
Les jours ouvrables correspondent aux jours de la semaine pendant lesquels une activité professionnelle peut légalement être exercée. En France, cela inclut tous les jours de la semaine à l’exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés.
Une semaine standard compte donc 6 jours ouvrables (du lundi au samedi), et une année complète en compte environ 304. Cette notion est particulièrement importante pour le calcul de certaines indemnités et pour la gestion des congés dans certaines conventions collectives.
Qu’est-ce qu’un jour travaillé ?
Les jours travaillés sont les jours où un salarié exerce effectivement son activité professionnelle. Il s’agit donc des jours ouvrés auxquels on soustrait les congés payés, les RTT, les jours de formation, les absences pour maladie et autres congés exceptionnels.
Pour un salarié à temps plein bénéficiant de 5 semaines de congés payés (soit 25 jours ouvrés), le nombre de jours travaillés par an se situe généralement autour de 227 jours, mais ce chiffre peut varier en fonction de nombreux paramètres que nous détaillerons plus loin.
Où trouver les informations officielles sur le temps de travail ?
Lorsqu’on cherche des informations précises sur le temps de travail en France, plusieurs sources officielles peuvent être consultées pour obtenir des données fiables et à jour.
Les sources légales et administratives
Le Code du travail reste la référence principale en matière de droit du travail en France. Il définit notamment la durée légale du travail, fixée à 35 heures hebdomadaires, ainsi que les règles concernant les congés payés et les jours fériés.
Le site service-public.fr constitue également une ressource précieuse pour obtenir des informations officielles et actualisées sur tous les aspects liés au temps de travail. Vous y trouverez notamment des explications détaillées sur le calcul des jours travaillés, des simulateurs et des fiches pratiques.
Les conventions collectives et accords d’entreprise
Au-delà du cadre légal général, il est essentiel de consulter la convention collective applicable à votre secteur d’activité. Celle-ci peut prévoir des dispositions plus favorables que la loi en matière de congés, de jours fériés ou d’aménagement du temps de travail.
De même, votre entreprise peut avoir mis en place des accords spécifiques portant sur le temps de travail, comme des accords RTT ou des dispositifs de modulation annuelle. Ces documents sont normalement accessibles auprès de votre service RH ou des représentants du personnel.
Quand calculer le nombre de jours travaillés pour l’année ?
La planification du temps de travail annuel est un élément clé pour les entreprises comme pour les salariés. Déterminer à l’avance le nombre de jours travaillés permet une meilleure organisation professionnelle et personnelle.
La planification annuelle
Idéalement, le calcul du nombre de jours travaillés devrait être effectué en fin d’année pour l’année suivante. Cette anticipation permet aux employeurs d’organiser efficacement les plannings de production et aux salariés de prévoir leurs congés.
En 2025, ce calcul est particulièrement important car l’année compte 365 jours et certains jours fériés tombent pendant le week-end, ce qui impacte directement le nombre total de jours travaillés.
Adaptation au fil de l’eau
Bien que la planification annuelle soit recommandée, il est parfois nécessaire d’ajuster ces calculs en cours d’année pour tenir compte d’événements imprévus : modifications légales, absences exceptionnelles, variation de l’activité de l’entreprise, etc.
Selon les statistiques du Ministère du Travail, environ 15% des entreprises procèdent à des réajustements trimestriels de leur planning prévisionnel, notamment dans les secteurs à forte saisonnalité.
Comment calculer précisément le nombre de jours de travail par an ?
Le calcul du nombre exact de jours travaillés peut sembler simple à première vue, mais il nécessite de prendre en compte plusieurs paramètres qui varient selon votre situation professionnelle et le type de contrat dont vous disposez.
Le calcul pour un salarié standard
Pour un salarié travaillant à temps plein du lundi au vendredi, le calcul de base s’effectue comme suit :
- Nombre total de jours dans l’année : 365 jours en 2025
- Soustraire les week-ends : 104 jours (52 samedis et 52 dimanches)
- Soustraire les jours fériés ne tombant pas un week-end : environ 8 jours en moyenne
- Soustraire les congés payés légaux : 25 jours ouvrés (pour 5 semaines)
Ce qui nous donne : 365 – 104 – 8 – 25 = 228 jours travaillés en moyenne pour 2025. Ce chiffre peut varier légèrement en fonction de la répartition des jours fériés dans l’année.
Les spécificités des contrats en forfait jours
Pour les salariés en forfait jours, le calcul est différent puisque leur temps de travail est défini en nombre de jours par an et non en heures par semaine. Les conventions collectives fixent généralement ce forfait autour de 218 jours par an, mais ce chiffre peut varier entre 200 et 235 jours selon les accords.
Selon une étude de la DARES, environ 13,5% des salariés français travaillent sous le régime du forfait jours, principalement des cadres et des professions intermédiaires. Ce mode d’organisation du temps de travail connaît une progression constante depuis sa création.
Pourquoi connaître précisément son nombre de jours de travail annuel ?
Maîtriser cette information n’est pas seulement une question administrative, cela présente de nombreux avantages tant pour les employeurs que pour les salariés.
Les avantages pour les entreprises
Pour les employeurs, connaître précisément le nombre de jours travaillés permet d’optimiser la gestion des ressources humaines et la planification de l’activité. Cela facilite notamment :
- L’élaboration des plannings annuels
- La gestion des fermetures collectives
- Le calcul de la masse salariale prévisionnelle
- L’organisation des remplacements pendant les périodes de congés
- La planification des projets sur le long terme
Des études montrent que les entreprises qui anticipent efficacement leur calendrier de travail annuel enregistrent une productivité supérieure de 7% en moyenne à celles qui fonctionnent sans planification précise.
Les bénéfices pour les salariés
Du côté des salariés, connaître à l’avance son nombre de jours travaillés présente également de nombreux avantages :
- Meilleure conciliation vie professionnelle/vie personnelle
- Planification optimisée des congés payés
- Anticipation des périodes de forte charge de travail
- Vérification de la conformité de sa rémunération
- Organisation d’activités personnelles sur le long terme
Selon un sondage récent, 78% des salariés estiment que la possibilité de planifier leurs congés longtemps à l’avance constitue un facteur important de qualité de vie au travail et de satisfaction professionnelle.
Les facteurs qui influencent le nombre de jours travaillés
Plusieurs éléments peuvent faire varier considérablement le nombre de jours que vous passerez effectivement au travail cette année. Examinons-les en détail pour vous permettre d’affiner vos calculs.
L’impact du contrat de travail
Le type de contrat dont vous disposez est le premier facteur déterminant du nombre de jours travaillés :
- Contrat à 35h : généralement 5 jours par semaine, soit environ 228 jours par an
- Contrat à 39h avec RTT : 5 jours par semaine mais avec des jours de RTT (environ 12 par an) à déduire
- Forfait jours : nombre de jours fixé directement par le contrat, généralement entre 200 et 235 jours
- Temps partiel : prorata en fonction du pourcentage travaillé
Selon l’INSEE, environ 82% des salariés français travaillent à temps plein, tandis que 18% sont à temps partiel, avec une moyenne de 23,3 heures hebdomadaires pour ces derniers.
L’influence des accords collectifs
Votre convention collective peut prévoir des dispositions plus avantageuses que le Code du travail en matière de congés ou de jours fériés :
- Jours de congés supplémentaires (congés d’ancienneté, fractionnement, etc.)
- Journées de fermeture collective
- Ponts systématiquement accordés
- Jours fériés conventionnels (comme le 24 ou 31 décembre dans certains secteurs)
Dans certains secteurs comme la banque ou l’assurance, les accords collectifs peuvent prévoir jusqu’à 10 jours de congés supplémentaires par rapport au minimum légal, ce qui réduit d’autant le nombre de jours travaillés.
Le cas particulier des jours fériés et leur impact
Les jours fériés constituent un élément important dans le calcul du temps de travail annuel, mais leur impact varie selon plusieurs facteurs.
Jours fériés en France en 2025
En 2025, la France compte 11 jours fériés officiels :
- 1er janvier (Jour de l’An) : Mercredi
- Lundi de Pâques : Lundi 21 avril
- 1er mai (Fête du Travail) : Jeudi
- 8 mai (Victoire 1945) : Jeudi
- Ascension : Jeudi 29 mai
- Lundi de Pentecôte : Lundi 9 juin
- 14 juillet (Fête nationale) : Lundi
- 15 août (Assomption) : Vendredi
- 1er novembre (Toussaint) : Samedi
- 11 novembre (Armistice) : Mardi
- 25 décembre (Noël) : Jeudi
En 2025, 9 jours fériés tombent en semaine (du lundi au vendredi), et 2 tombent un week-end. Ce sont donc 9 jours qui seront potentiellement non travaillés pour la majorité des salariés.
Particularités régionales
Certaines régions de France bénéficient de jours fériés supplémentaires :
- Alsace-Moselle : Vendredi Saint et 26 décembre (Saint-Étienne)
- Outre-mer : jours fériés spécifiques selon les territoires (abolition de l’esclavage, fêtes locales)
Ces particularités peuvent réduire le nombre de jours travaillés de 1 à 2 jours supplémentaires par an dans ces régions. En Alsace-Moselle, par exemple, les salariés travaillent en moyenne 226 jours par an, contre 228 dans le reste de la France.
Conclusion : optimiser son temps de travail annuel
En conclusion, le nombre de jours travaillés par an en France se situe en moyenne entre 227 et 229 jours pour un salarié à temps plein bénéficiant de 5 semaines de congés payés, mais ce chiffre peut varier considérablement en fonction de nombreux facteurs : type de contrat, convention collective, accords d’entreprise, région, etc.
Connaître précisément ce nombre est essentiel tant pour les employeurs que pour les salariés, car cela permet d’optimiser l’organisation du travail, de planifier les congés et de concilier efficacement vie professionnelle et vie personnelle.
N’hésitez pas à consulter votre convention collective ou à vous rapprocher de votre service RH pour obtenir des informations spécifiques à votre situation. Une bonne planification de votre temps de travail annuel est la clé d’une année professionnelle réussie et équilibrée.
